深度观点 | 中国扭曲的“学历观”

今天不聊房地产,想聊聊中国的学历浪费问题,不吐不快!

先和大家说说我自己,我2004年大专毕业于南京三江学院,这虽然是一所民办高校,但因师资力量强大、校园美丽而闻名遐迩。大专毕业之后,我很顺利的找到了工作,在我印象中,那个时候虽然有本科、专科之分,但总体来说,工作机会还是很平等的。


2013年,我通过自学考试获得了南京大学的本科学历,至于考本科的初衷我倒是有些忘记了,可能就是觉得作为公司管理层不应该这么低的学历吧。搞笑的是,当年我天真的以为自考本科也是本科。

2018年,我不得不再次提升学历,这次我很笃定:因为学历的缺陷给我的职业生涯带来了很大的不便,因为那个时候很多公司要求第一学历必须是统招本科。我当时想:我考个全国统招的研究生总可以了吧。可是我又想错了:第一,即便你后来学历再高,也改变不了你第一学历的事实;第二,非全日制硕士,在很多人眼中是含金量最低的。这一现状,我们永远也改变不了!!!

我曾经愤世嫉俗过:凭什么要高考定终身?凭什么歧视自考、歧视非全?既然歧视,国家就不要搞这些乱七八糟的文凭了呗?

但转念一想:如果不歧视学历的差异,对那些统招本科、985、211的学生来说岂不是也不公平了?

所以,认了吧!

但本文我谈的不是“公平”问题,而是学历资源的浪费问题。

图片


根据第七次全国人口普查的数据:全国拥有大学文化程度的人口共有218360767人,大学是指大专以及大专以上学历,占总人口的15.47%。而在美国,这个比例高达60%,硕士及以上学历的人就占了13.1%。也就是说,中国人的大学普及率并不高,可是,令很多人纳闷的是:为什么还有那么多大学毕业生、硕士毕业生找不到工作呢?

2020年,有一则新闻很扎眼:全国有700多万外卖员,硕士占1%,也就是7万多人;本科占3%,约21万人;大专生占11%,约77万人。也就是说,共有105万的大学毕业生或在校生正在从事外卖员工作。


2021年7月,河南中烟公示拟录用名单,在被录用的135人,硕士研究生学历的有41人,占30.37%,要知道,他们的岗位是“一线生产操作岗”,也就是大家说的流水线工人。


有人说:老唐,你凭什么瞧不起外卖员和流水工人?谁说这些岗位的人就不能高学历了?

第一,我出身农民家庭,无论是内心还是言语都从未瞧不起过劳苦大众;

第二,我真正的主诉求点是:高学历的人,为什么会被浪费?或者自己把自己“浪费”掉?

直到有一天,一个叫泰禾的公司(应该是姑苏院子项目),发出了这样一则招聘信息:

招聘置业顾问,要求学历统招本科;

招聘渠道专员,要求学历大专!

于是我陷入了深思:房地产到底是一个怎样的行业?需要高学历人才吗?

比如运营部门,如果我没有记错的话,运营部门的人常用的软件是excel;

产品设计部,常用的软件是CAD,产品创新一般由设计院负责;有时他们也做研发,不过研发最有效的方式是:频繁地出差看盘。

营销部,常用的软件是PPT,写不完的PPT,干不完的业绩,打不完的电话……

还有成本合约部、商业管理部、财务管理部……

以上这些部门哪个是属于研发类、创新类的工种?需要高学历的人才吗?

现在很多房地产公司(尤其是前50强房企),自我膨胀得不得了:有的要求第一学历必须是211及以上,有的要求最高学历是硕士,甚至向全社会招聘博士生……这到底是企业真实的需要,还是人才的浪费?值得深思!

协×,快没了,曾经一众高学历经理人;泰×,快没了,曾经一众明星经理人;新×,资金链紧张得工资快发不出来了,现在依然坚持置业顾问都得统招本科……

我就纳了闷了,融创没有学历歧视,恒大没有学历歧视……业绩好的公司往往是不拘一格降人才,其他的那些公司装个什么劲?

房地产行业的确是高收入行业,但不需要高精尖人才;

烟草行业我不懂,但我知道,流水工人不需要高精尖人才;

外卖行业我也不懂,但我知道,外卖员更不需要高精尖人才;

……


是我们的价值观出了问题,是社会对教育资源的分配出了问题,中国的确没有严重的等级观念,但至少在10年内,“统招”与“其他”是不同的等级,“全日制”与“非全”是不同的等级,诸位及后来人谨记!